Услуги / Проведение мероприятий, праздников / Тимбилдинг в Уфе

Что такое тимбилдинг, цели и задачи

Командная деятельность сотрудников (Team building) – является одной из главных составляющих любой успешной компании. Для достижения сплочённой работы коллектива, можно применить один из наиболее простых методов – провести мероприятие, связанное со спортом, активной игрой, тренингом или творчеством для командообразования.

Для всего этого процесса существует определенный термин «Тимбилдинг» Впервые, игры на командообразование были использованы британцами для военных подразделений в 1940-х годах. Тимбилдинг оказался настолько результативным, что пользуется спросом и сегодня.


Цели тимбилдинга:

  • Создание у коллектива чувства целостности, организованности и сплоченности;
  • Обучение эффективному взаимодействию сотрудников;
  • Формирование доверия и понимания в команде;
  • Объединение коллектива, выведение «командного духа» сотрудников на высокий уровень;
  • Рост мотивации у сотрудников;
  • Повышение авторитета руководства на неофициальном уровне;
  • Психологическая разгрузка работников;

 

Теперь, разберемся, какие задачи преследует тимбилдинг:

  • Задача №1. Рождение доверия.
    Как правило, сотрудники предприятий либо мало знакомы друг с другом, либо знакомы на элементарном уровне (приветствуют друг друга в офисе, из вежливости интересуются делами, общаются на повседневные темы). Поэтому, игры на командообразование (Team building) создают фундамент для доверительных и более дружественных отношений между всеми работниками.
  • Задача № 2. Соединение всех сил в одну общую для большего результата.
    Данная задача состоит из перехода от частного к общему. Каждый работник компании должен понимать, что он работает не только для того, чтобы заработать, но и ради общего успеха предприятия. Чем успешнее компания, тем престижнее быть её сотрудником, тем выше заработная плата. Деятельность такого крупного механизма можно сравнить с часами, где каждая шестеренка работает слаженно и отточено, если неисправен один маленький винтик, может перестать функционировать и вся система в целом.
  • Задача № 3. Создание основы для дружеской и доброжелательной атмосферы.
    Тимбилдинг даёт понять, что все работники должны стать единым целым. Можно представить себе команду в виде человеческого организма. Руководитель компании (мозг) отдает распоряжение нервной системе (менеджерам), которая в свою очередь приводит в работу органы (сотрудников). И для наиболее результативной работы необходима своеобразная дружественная обстановка.

Еще следует обратить особое внимание на место проведения team building-тренингов. Представители рекламных агентств в Уфе считают, что наиболее эффективно тренинги проходят на свежем воздухе, где можно получить максимальную психологическую разгрузку. С другой стороны, погружение привычного коллектива в максимально новые условия позволяет выявить взаимосимпатии, лидеров, либо скрытую неприязнь.

 

 

Итак, рекомендуемые места проведения тимбилдинг-тренингов:

  • пансионат либо база отдыха;
  • речной берег;
  • лесной массив;
  • поездки на дальние расстояния (например, Сочи или Турция) и т.д.

Одно из самых главных правил, которому должны подчиняться все участники тренинга – четкое выполнение указаний инструктора.

 

 

Какой бы ни являлась компания по своим масштабам– глобальной, средней или маленькой для наиболее эффективной работы нужны сотрудники, которые будут отличными командными игроками, и всегда смогут найти незаурядные решения заурядных задач, именно это и формирует в каждом сотруднике тимбилдинг.

Если и вы давно хотите сплотить сотрудников в единое целое, привить своим работникам дух коллективизма или просто провести игры на командообразование, тогда обязательно обращайтесь в наше event- агентство «Level Up». Мы с радостью проведем для вас тимбилдинг на высоком уровне.

Четыре шага в проведении тренинга

 

Этап №1. Формирование команд. Как правило, это происходит заранее. Идеальным количеством в одной команде считается от 5 до 10 человек при количестве самих команд – 2-3.

Этап №2. Выбор капитана, названия и девиза команды

Этап №3. Преодоление препятствий, выполнение заданий (например: исследование местности, пейнтбол, исследование окрестностей, картинг, любые физические упражнения и даже катание на лошадях). Это также могут быть игровые упражнения с использованием пантомимы, командные игры на скорость, веселые игры, не требующие особой физической подготовки. Немаловажный «плюс» таких игр – они подходят для любого возраста.

Этап №4. Заключительный. Обсуждение действий, оценка тренинга, выявление достижений и возможных, подведение итогов.

Отметим, что если руководитель компании будет принимать участие в тренинге сам, причем в равных условиях с другими сотрудниками, то это позволит значительно повысить доверие подчиненных к нему.

Ответственность за подготовку тимбилдинг-отдыха можно переложить на фирму, предлагающую рекламные услуги и организацию праздничных мероприятий. Однако некоторые компании предпочитают справиться с этим самостоятельно, при помощи штатного психолога.

Что касается финансовой стороны вопроса: бюджет тимбилдинг-тренингом может быть абсолютно различным. Соответственно, если вы не будете использовать дорогостоящую, специальную амуницию, снаряды и оборудование – тренинг обойдется вам недорого. Не будем забывать, что основная цель тимбилдинга – сплочение команды, а пути достижения могут варьироваться в зависимости от возможностей и пожеланий, а также амбиций организации в целом.